Her er de bedste metoder til anvendelse på softwareingeniørjob - og nøjagtigt hvordan man bruger dem.

Når folk overvejer at ansøge om job, tænker de ofte på blot at ansøge online.

Det er dog ikke altid den bedste strategi, fordi det er stort set hvad alle andre gør.

I stedet er der fire andre måder at ansøge om job, der er særlig effektive. Jeg vil anbefale disse strategier, når jeg ansøger om software-engineering-job, men jeg tror, ​​at de også er effektive til andre typer job. De er:

  1. Brug af LinkedIn
  2. Personligt netværk
  3. Få henvisninger
  4. Karriere messer / rekrutteringsbegivenheder

Jeg har personligt brugt en kombination af disse strategier til at lande jobsamtale med forskellige tech-virksomheder, herunder Facebook, Yelp og Evernote.

Jeg har også brugt dem til at få jobtilbud fra flere softwarevirksomheder, herunder Microsoft og Google.

I denne artikel skal jeg gennemgå nøjagtigt, hvordan du bruger hver af disse strategier. Jeg vil også give dig nogle tip og tricks undervejs.

Men først ... En ting at huske på.

Som jeg nævnte i min tidligere artikel om at få job som softwareingeniør, er de bedste strategier forskellige afhængigt af størrelsen på det firma, du ansøger om.

Hvis du ansøger om en lille til mellemstor virksomhed, vil jeg anbefale at fokusere på LinkedIn og personligt netværk.

På den anden side, hvis du søger på større, mere populære virksomheder som Google og Facebook, er det mere effektivt at bruge henvisninger og karrieremesser oven på blot at anvende online.

Nu, med det i tankerne, lad os gennemgå alle fire strategier.

1. LinkedIn

Efter min mening er brug af LinkedIn den bedste måde at ansøge om softwareingeniørjob hos små til mellemstore virksomheder.

Sådan bruger jeg det.

Trin 1: Find en jobåbning

Først skal du finde et job, du er interesseret i på virksomhedens websted eller ved at bruge websteder som faktisk og LinkedIn.

Brug nøgleord som "software engineer" med det sted, du vil arbejde på faktisk og LinkedIn.

Ved hjælp af denne strategi skal du antage, at du har fundet mindst et job, som du er interesseret i.

Lad os sige, at du er interesseret i dette softwareingeniørjob hos Palantir.

Trin 2: Find rekrutterere

Så i stedet for blot at ansøge online, ville jeg først finde rekrutterere hos dette firma. Du kan gøre dette forholdsvis let på LinkedIn. Bare søg efter nøgleord som "rekrutterer ".

Ideelt set bør du være i stand til at finde 6–10 rekrutterere fra dette firma.

Hvis virksomheden er lille (<10 personer eller deromkring), kan du måske også målrette dig mod ikke-rekrutterere. Prøv ingeniører, CTO og endda administrerende direktør, hvis du søger et lille firma.

Trin 3: Tilføj rekruttererne på LinkedIn

Det næste trin er at enten sende forbindelsesanmodninger til de rekrutterere, du har fundet på LinkedIn, eller sende dem besked der.

Det er lettere at tilføje dem, og det er gratis. Imidlertid kan LinkedIn muligvis forhindre dig i at tilføje folk, hvis du tilføjer for mange mennesker i løbet af en kort periode. På det tidspunkt skal du muligvis skifte til LinkedIn-meddelelser, som muligvis koster lidt penge.

Uanset hvad, når du først har fundet 6–10 rekrutterere fra det firma, du er interesseret i, ville jeg bare sende alle dem forbindelsesanmodninger på samme tid. Jeg vil ikke tilføje nogen tilpasset meddelelse her for at gøre denne proces så let som muligt.

Hvis du sender 6–10 forbindelsesanmodninger, skal ca. 2–5 af dem acceptere dine anmodninger inden for en uges tid.

Trin 4: Send en tilpasset besked

Efter det forrige trin, antag at 2–5 personer accepterede dine forbindelsesanmodninger. Dette er et godt tegn, fordi det betyder, at de bruger LinkedIn i det mindste noget aktivt.

Send dem derefter en meddelelse som følgende:

Hej ,
Tak, fordi du accepterede min forbindelsesanmodning.
Jeg overvejer at ansøge om denne position, som jeg fandt på dit websted:
Jeg er ved at udeksamere fra et 6-måneders kodning af bootcamp-program, der dækker fuld-stack-udvikling i JavaScript.
Jeg spekulerede på, ville jeg være kvalificeret nok til denne position? Hvis ikke, er der noget, jeg kan gøre for bedre at forberede mig?
Hilsen,

I denne eksempelbesked spørger du om følgende to punkter:

  • Er jeg kvalificeret til denne stilling?
  • Hvis jeg ikke er kvalificeret endnu, hvad skal jeg gøre?

Ved at stille disse spørgsmål får du en bedre idé om, hvor du står på jobmarkedet, samt hvad du kan gøre for at forbedre din position.

På samme tid er dette en god måde at begynde at opbygge forbindelser med nøglepersoner i branchen.

Tilpas naturligvis denne meddelelse, så den bedre passer til din særlige situation og din stemme.

Trin 5: Send en opfølgende meddelelse

Når du har sendt denne besked til de 2–5 personer, der tilføjede dig tilbage på LinkedIn, skal du kunne modtage 1–2 svar.

Hvis de siger, at du er kvalificeret nok, er det godt. Ansøg om denne position online. Så hvis du ikke hører tilbage fra dem om to uger, skal du sende dem en meddelelse som denne:

Hej ,
Som du antydede, ansøgte jeg om positionen for cirka to uger siden.
Jeg spekulerede bare på, hvad status for min ansøgning kunne være?
Hilsen,

Hvis de siger, at du ikke er kvalificeret efter den første meddelelse, er det også fint. Spørg dem, hvad du kan gøre for bedre at forberede dig selv, hvis du endnu ikke har gjort det. Følg derefter deres anbefaling om at øge dine chancer næste gang, hvis du vil.

Hvis du følger deres anbefaling, kan du sende dem besked om et par måneder igen og fortælle dem om de fremskridt, du har gjort. Så spørg dem igen, om du er kvalificeret nok.

Efter alle disse trin er chancerne store for, at du kan begynde at få jobsamtaler. Hvis ikke, skal du i det mindste være i stand til at begynde at opbygge meningsfulde forbindelser og få bedre ideer om, hvilke færdigheder du skal arbejde på.

Sæt hætten

Her er min 5-trins strategi for at få et jobsamtale gennem LinkedIn.

  • Trin 1: Find en jobåbning
  • Trin 2: Find rekrutterere
  • Trin 3: Tilføj rekruttererne på LinkedIn
  • Trin 4: Send en tilpasset besked
  • Trin 5: Send en opfølgende meddelelse

Jeg kan godt lide at tænke på disse trin som en salgstragt. Du starter med 6–10 rekrutterere hos hver virksomhed. Derefter accepterer kun 2–5 af dem dine forbindelsesanmodninger. Ud af disse mennesker vil kun 0–2 af dem svare på din besked.

Bemærk, at du kan følge denne strategi for flere virksomheder på samme tid.

Så for trin 1 (find en jobåbning) skal du finde 5–6 positioner på samme tid. Hvis du følger resten af ​​trinene samtidigt for alle 5-6 positioner, skal du være i stand til at få mindst én god føring.

Gentag derefter bare trin 1 (find en jobåbning) til trin 5 (en opfølgende meddelelse). I mellemtiden skal du øge dine programmeringsevner ved at bygge interessante projekter på siden.

2. Netværk via personel

Personlige netværk er også meget effektive til at få et job, især for små til mellemstore virksomheder.

Brug dette til dine interesser som vejledning.

Lad os f.eks. Sige, at du kan lide iOS-udvikling. Så skal du kigge efter iOS-relaterede begivenheder i nærheden af ​​dig på tjenester som Meetup.com og Facebook Events.

Du kan bare søge efter termer som iOS, mobiludvikling og React Native på disse websteder.

Gå derefter til en af ​​begivenhederne i nærheden.

Når du er ved en af ​​begivenhederne, skal dit fokus være at lære så meget som muligt. Hvis der er en præsentation der, kan du se om du kan lære noget af det. Hvis der er mennesker i branchen der, skal du se om du kan lære noget af dem.

Sørg også for at tale med mennesker individuelt. Hvis du ikke er sikker på, hvad du skal sige ved en af ​​disse begivenheder, kan du bruge noget som følgende:

Først vink på en, der ikke taler med nogen for at få deres opmærksomhed. Så sig:
Hej! Hvordan har du det?
- Godt, hvordan har du det?
Godt. Hvad er så dit navn? ELLER - Så hvad bringer dig hit?

Brug derefter din nysgerrighed som en guide til samtale. Hvis du ikke har det godt med den person, du begyndte at tale med, skal du bare finde en anden.

På et tidspunkt vil de sandsynligvis bede dig om noget som "Hvad bringer dig hit?"

På det tidspunkt kan du forklare, at du er der for at lære mere om industrien / teknologien, og at du også leder efter et job.

Hvis de ved om lokale muligheder, er chancerne store, at de fortæller dig om det.

Mit råd her er at ikke bare bede om hjælp, men også at tilbyde hjælp, når du kan. F.eks. Er frivilligt arbejde for lokale organisationer en fantastisk måde at lære folk i branchen i dit område at kende.

3. Få henvisninger

At blive henvist af dine venner er også en fantastisk måde at lande jobsamtaler på, uanset om du søger på små virksomheder eller store virksomheder.

Hvis du har venner, der arbejder i en af ​​de virksomheder, du vil arbejde hos, er det fantastisk. Se om de kan henvise dig der.

Hvis ikke, er der stadig en chance for at bruge denne strategi.

Der er en interessant historie om dette i afvisningsbevis, en bog om at overvinde frygt for at blive afvist.

I det forsøger forfatterens kone forskellige strategier for at få et job hos Google.

En af de mest effektive strategier, hun prøver, er at bruge LinkedIn til at oprette forbindelser. Via LinkedIn beder hun om hjælp fra et antal mennesker, der arbejder hos Google. Nogle af dem er så imponeret over hendes initiativ, de ender med at henvise hende til virksomheden. Til sidst er det sådan, hun får jobbet.

Nu, hvis du har lyst til at være klar til det, vil jeg foreslå, at du prøver den samme strategi.

Først skal du finde nøglemennesker i din branche - for eksempel softwareingeniører hos virksomheder, du vil arbejde for.

Brug derefter en lignende strategi som den, jeg nævnte tidligere i LinkedIn-sektionen. Først skal du tilføje dem på LinkedIn. Send derefter tilpassede beskeder til de mennesker, der tilføjer dig tilbage.

Du ønsker måske at sende dem en meddelelse som denne:

Hej ,
Tak, fordi du accepterede min forbindelsesanmodning.
Jeg er i færd med at forberede mig på en stilling som softwareingeniør hos .
Jeg har lyst til, at du har været i en lignende position som mig selv, da du også gik til en JavaScript-baseret kodning bootcamp.
Kunne du måske fortælle mig lidt om, hvordan du forberedte dig til din stilling efter uddannelsen?
Du skal ikke bekymre dig om at svare, hvis du har travlt. Uanset hvad, tak for at have læst denne meddelelse!
Hilsen,

Et par ting at bemærke her:

  • Hvis du er målrettet mod et stort, populært firma, vil jeg kontakte ikke-rekrutterere. Rekrutterere hos store populære virksomheder svarer normalt ikke, sandsynligvis bare fordi de får for mange beskeder på LinkedIn.
  • I min meddelelse ovenfor er der en hel del tilpasning - for eksempel "Jeg så, at du også gik til en JavaScript-baseret kodning af bootcamp." Dette vil lade dem føle, at du også bryder dig om dem.
  • Du skal stille et specifikt spørgsmål i stedet for bare at bede dem om at "vælge deres hjerne."
  • I slutningen af ​​en meddelelse som denne kan jeg lide at sige noget i retning af, "Vær ikke bange for at svare, hvis du har travlt." Dette vil få dem til at føle sig mere tilpas ved denne meddelelse. Dette er især vigtigt, hvis du kontakter ikke-rekrutterere, da svaret på din besked ikke er en del af deres job.

Når du har indledt den første kontakt på den måde, skal du bede om endnu et råd. Tak dem for deres råd, følg det og følg op igen om et par måneder.

Vis derefter de fremskridt, du har gjort, baseret på deres råd. Til sidst, hvis du har lyst til at have oprettet en solid nok forbindelse, skal du bede om en henvisning.

4. Karriere messer / rekrutteringsbegivenheder

Brug af karrieremesser / rekrutteringsbegivenheder på universiteter tæt på dig er også en effektiv strategi, både for små og store virksomheder.

Selv hvis du ikke i øjeblikket går på et universitet, kan du stadig gå på et af disse. Nogle gange holdes de på offentlige steder.

Hvis du finder en, der holdes på et universitet, hvor du ikke er studerende, kan du stadig prøve at gå.

Ofte tjekker disse begivenheder ikke efter student-id'er. Så prøv bare at gå til begivenheden og tale med virksomhederne der. Forklar derefter dem, at du ikke er studerende, men at du stadig leder efter et job.

Hvis du er ny med disse begivenheder, er du muligvis ikke sikker på, hvad du skal sige nøjagtigt. Hvis det er tilfældet, her er et script, du kan bruge:

Hej! Har du åbne positioner for software-ingeniører på entry-level?
- Ja. Vi har dette og dette holdning.
Hmm, jeg vil gerne ansøge om denne stilling, men jeg er ikke sikker på, om jeg er kvalificeret nok ... Kan du måske tage et kig på mit CV?
- Jo da. Okay, jeg tror, ​​du kan være kvalificeret. Lad mig videregive dette til vores rekrutterer.
Tak skal du have. Har du nogen råd til, hvordan man bedre forbereder mig til denne position, baseret på mit nuværende færdighedsniveau?

Hvis du ikke ved noget om det firma, du vil tale med, kan du bare sige følgende i starten:

Hej! Jeg spekulerede bare på, kunne du forklare, hvad din virksomhed gør?
- Hej, vores firma gør X og Y.

Dit mål ved en af ​​disse begivenheder skal være at give mindst 7-15 eksemplarer af dit CV. Medbring 20 eksemplarer bare for at være sikker.

Tal derefter med det ene firma efter det andet uden at bruge for meget tid på nogen af ​​dem. Hvis du giver kopier af dit CV til 15 virksomheder, skal du være i stand til at få mindst 2-3 intervjuer, så længe du har et solidt programmeringsgrundlag.

Forresten, hvis du har brug for nogle råd om, hvordan du forbereder dit CV, har jeg en artikel om det her.

Sæt hætten

Lad os nu hurtigt gennemgå det, vi diskuterede i denne artikel.

De fire bedste måder at ansøge om softwareingeniørjob er:

  1. Brug af LinkedIn
  2. Personligt netværk
  3. Få henvisninger
  4. Karriere messer / rekrutteringsbegivenheder

Hvis du søger på små til mellemstore virksomheder, skal du fokusere på LinkedIn og personlige netværk.

Hvis du søger på større, mere populære virksomheder, skal du fokusere på at få henvisninger og bruge rekrutteringsbegivenheder oven på blot at ansøge online.

Brug alle fire strategier, og fokuser på, hvad der fungerer bedst for dig.

Yderligere ressourcer:

  • Min artikel om forberedelse af din softwareingeniør CV
  • Sådan får du en softwareingeniørjob hos en topteknologisk virksomhed

Okay, held og lykke, og tak som altid for at have læst min artikel!

Hvis du har spørgsmål til dette eller noget andet, er du velkommen til at give mig besked i en kommentar nedenfor eller på Instagram eller Twitter (@ykdojo på begge).