Jobbræder er ved at dø, og her er grunden til ..

BREAKING: Det bedste jobbræt i 2019 er ikke engang et jobbræt

Jobboards VS Talenthon, hvad er forskellen?

Hvis du overvejer, hvordan kan en portal, der leverer CV'er til arbejdsgivere og agenturer, være anderledes end et jobbræt, så læs videre

Hvis du ikke er fra rekrutteringsbranchen, ville ethvert jobwebsted og Talenthon.io lyde meget lig dig, men der er få store forskelle, hvilket gør Talenthon langt mere fordelagtig for arbejdsgivere og kandidater, forskellen, der afspejler i antallet af klienter, der hopper på Talenthon. Her er et kort over få store forskelle

Jobbestyrelser stræber efter at øge deres egen databasevolumen, hvor Talenthon bestræber sig på at opbygge kandidaters egen database inde i arbejdsgivere / agenturer

Dette er to separate forretningsmodeller, jobbestyrelser bruger millioner over hele kloden for at tiltrække kandidater til at oprette deres egen database, så de kan sælge den til arbejdsgivere og agenturer, jo større database de har, og jo mere forskelligartet den er, så får de større indtægter fra det. Talenthon bygger på den anden side arbejdsgiver- og agenturedatabase, sejr for Talenthon er, når det relevante kandidat-CV når direkte ind i arbejdsgiverdatabasen. Faktisk er Talenthons mål at levere relevante kandidater til arbejdsgiverne snarere end at tilstoppe deres databaser med masser af irrelevante CV'er. Kort sagt er begrebet jobbestyrelse at skabe en mur mellem kandidater og arbejdsgivere, jo større væg de skaber, jo mere tjener de, da Talenthon fokuserer på at bryde den mur ved at oprette en direkte forbindelse mellem kandidat og deres valgte arbejdsgiver / agenturets database. I Talenthon kan du sige, at hver kandidat opretter deres egen database, som er gemt i alle deres målrettede arbejdsgivere og agenturer.

Talenthon lader kandidaterne oprette deres egen database, der er gemt i alle deres målrettede arbejdsgivere og agenturer.

De CV'er, du uploader på jobtavlerne, sælges, uden at du har nogen anelse om, hvem der har købt det. Det sker ikke gennem Talenthon

Du ved aldrig, hvor mange arbejdsgivere køber / downloader / bruger CV'erne, som du uploadede på jobtavler. Faktisk ved arbejdsgivere heller ikke, hvor mange gange dine detaljer sælges, før de køber dem. Det lyder dårligt, og i virkeligheden er det værre, da dette skaber en meget høj støj og meget lav effektiv kandidatopkøbsproces, men det er sådan, det er gennem jobbestyrelser. Gennem Talenthon vil du selv målrette mod arbejdsgivere og agenturer, du er interesseret i at dele dine detaljer med, og du vil altid vide, hvem der har dine detaljer. I det øjeblik du vil slukke for denne deling, kan du gøre det med et klik. Det gør dig i absolut kontrol over din profil, ALLTID.

Når du ændrer dit CV på jobbrættet, skal arbejdsgivere og agenturer købe det igen for at læse det

Faktisk får alle de arbejdsgivere, der har købt dit CV / din profil, før du ændrede det, ikke at vide, at du har erhvervet dig nogen nye færdigheder eller oplevelser uden at betale igen til det jobtavle, du uploadede dit CV på. Når som på Talenthon, den enhed (person / firma / agentur), som du har delt dit CV tidligere, bliver advaret (gratis) om, at din profil er blevet opdateret umiddelbart efter du har foretaget denne opdatering (kun hvis du vil have dem til at vide). På denne måde har alle dine målrettede arbejdsgivere altid dine allerførste detaljer. Så lad os sige, at i dag lærte du en unik færdighed, og du opdaterer din Oneprofile (Din profil på Talenthon), og få minutter senere søger din målrettede arbejdsgiver (som du har ansøgt før) i deres database efter den færdighed, du for nylig har lært, de får dit navn shortlisted op deres liste. Hvis de vil ansætte dig nu på grund af dine nyligt erhvervede færdigheder, vil de direkte kontakte dig.

Jobbrætter tjener penge for at sælge din profil. Du tjener penge for at sælge din profil på Talenthon

Du tjener penge, hver gang du deler dit CV på Talenthon. Så i stedet for at betale til jobstyrelserne nu betaler alle arbejdsgivere, der er interesseret i at få dine kontaktoplysninger dig penge for at downloade dine detaljer. Her er processen. Hvis du ikke har delt dine detaljer med den arbejdsgiver tidligere, men de kunne lide din profil, sender Talenthon dig en advarsel med navnet på den arbejdsgiver, der vil se din profil, hvis du beslutter at dele din profil med dem så tjener du penge for at gøre det.

Så Talenthon er mange gange hurtigere og effektiv, og det giver dig total kontrol over din profil og lad os tjene penge for at lægge dine anstrengelser for at oprette, dele og administrere din profil.