Bedste færdigheder til at udvikle sig til at forbedre dine karriereperspektiver i 2019

Hvilke færdigheder har du brug for at mestre, så du kan nå dit næste karrieremål? Jobmarkedet og kravene ændrer sig, efterhånden som konkurrencen bliver hårdere, og nye teknologier som AI, automatisering og maskineintelligens dukker op. De fleste af de arbejdende mennesker ved imidlertid ikke, hvordan de kan følge med i disse ændringer og opnå deres maksimale karrierepotentiale. Hvorfor gider det i hvert fald, hvis du gik i skole, fik fremragende karakterer og sikrede dig et godt job?

Sandheden er, at karriereudvikling og succes har brug for meget mere end at dukke op til arbejde. Med de rette evner til at genoptage kan du støt vokse din karriere. I denne artikel hjælper vi dig med at lære færdighederne til at udvikle dig til bedre karrieresucces i 2019 fremover.

Skærp dine forhandlingsevner

Har du nogensinde forhandlet frem din løn, hæve eller jobbet? Meget få ansatte forhandler faktisk om deres lønstilbud, hvilket resulterer i betydelige tab i løbet af deres karriere i modsætning til dem, der forhandler. Og det er ikke kun din løn, du kan forhandle. Andre inkluderer din fratrædelsespakke, titel, stilling, kontor og arbejdsplan. Den bedste måde at arbejde på denne færdighed er at tilmelde dig forhandlingstrening.

Behersk effektiv kommunikation og vær selvmotiveret

At være i stand til at kommunikere effektivt både i skriftlige og mundtlige former er en af ​​de bedste færdigheder, der kræves på arbejdspladsen. Disse sammen med god lytter er nogle af de vigtigste leder- og vejlederfærdigheder og evner, der kræves i jobbeskrivelsen. Hvis du for eksempel er en teamleder, er du bindeleddet mellem personalet i dit team og ledelsen på seniorniveau. Derfor skal du være fortrolig med de forskellige kanaler, du kan kommunikere gennem, inklusive e-mail, telefon, sociale medier, møder, præsentationer eller ansigt til ansigt. For at forbedre måden du kommunikerer skal du holde øjenkontakt med den person, du taler med, smile og være opmærksom når du lytter. Hvis du er leder, selv for et lille team, er ledelsesfærdigheder og evner afgørende. Du kan starte med at etablere tillid og lade dem føle sig godt tilpas med dig. Regelmæssige møder og en åben dør-politik fungerer også godt i at opretholde et godt forhold på arbejdspladsen.

Sørg også for, at du har en positiv holdning og er selvmotiveret til at arbejde. At gøre dig selv mere opmærksom eller holde dig højere end andre medarbejdere, fortjener ikke dig respekt på arbejdet. Vær i stedet opmuntrende, anerkend andres resultater og interesser dig i dine teammedlemmer 'liv.

Bliv innovativ til at klatre op på karriererstigen

At være innovativ er afgørende for job succes og vækst. I mange gange dikterer, hvor innovativ du er, om du falder i bunden eller toppen af ​​din karriere. McKinsey rapporterer, at 84% af virksomhedsledere siger, at innovation er afgørende for deres forretningsvækststrategi. Få medarbejdere er dog klar over, at evnen til at innovere er en del af jobbehovet. Hjælp din organisation med at blive mere effektiv ved at søge efter nye måder at udføre opgaver på eller håndtere udfordringer. Med innovation og strategisk tænkning kan du planlægge og sætte prioriteter, der hjælper din virksomhed med at øge produktiviteten og rentabiliteten. Til sidst vil din chef se dit hårde arbejde og belønne det.

Arbejd med dine organisatoriske færdigheder og evnen til at delegere

Dit job kræver muligvis, at du håndterer mange opgaver. Derfor er organisatoriske og ledelsesmæssige færdigheder vigtige for en effektiv styring af ens arbejdsbyrde. Træthed og slurvede arbejde er et resultat af dårlige organisationskapaciteter. Imidlertid skal du som manager muligvis delegere nogle af dine opgaver. Delegation er ikke et udtryk for svaghed eller manglende evne til at håndtere et job ansvar. Den viser snarere fremragende forretningsstyringsevner ved at øge produktiviteten og udvikle tilliden hos medarbejderne. Med gode organisationsevner kan du spare tid, overholde frister og holde stress på et minimum.

Udvikle gode problemløsnings- og beslutningsevner

En af de vigtigste færdigheder til at forbedre arbejdet evnen til at løse problemer. Som leder, vejleder eller teamleder er du ofte nødt til at få øje på og tackle udfordringer, der berører personalet. Derudover skal du være kreativ for at løse problemer i realtid og bevare medarbejdernes produktivitet.

Gode ​​beslutningsevner er også vigtige i ledelsen, da nogle gange er du nødt til at tage spontane beslutninger for dit team. En god beslutningstager er en, der hurtigt kan evaluere et problem og træffe det mest passende valg. Her er nogle tip, der hjælper dig med at blive både en god beslutningstager og problemløser:

· Brug tankekort til at visualisere problemer og deres mulige løsninger;

· Lav for- og ulempelister, når du er i et dilemma;

· Gør hjernetræning ved hjælp af spil eller puslespil;

· Ignorer ikke din "magefølelse", når du analyserer en situation;

· Bed om medarbejderes bidrag, når du tager en beslutning, der berører dem.

Skab fremragende mellempersonlige færdigheder

Menneskeres ledelsesevner er vigtige i ethvert job, der kræver, at du interagerer med mennesker. Du skal skabe gode relationer med mennesker på arbejdspladsen, hvis du vil sameksistere fredeligt. Hvordan du forholder dig til kolleger, seniorer og underordnede vil diktere, om du får respekt eller had. Så hvis du er ny i en organisation eller lige har fået tildelt et team, skal du tage dig tid til at kende mennesker omkring på både et professionelt og personligt plan. Hvis du er manager, skal du engagere dig med dit personale og sørge for, at de er komfortable med at tale med dig. Forsøg dog ikke at gå over bord, da det kan være irriterende - hold en professionel grænse.

Øv dig på tidsstyring og opfyld dine tidsfrister

Statistikker viser, at den gennemsnitlige person får omkring 7 afbrydelser hver time, hvilket svarer til halvdelen af ​​den normale arbejdstid. Af disse afbrydelser har 80% ringe eller ingen reel værdi, hvilket svarer til ca. 3 timer pr. Dag spildt arbejdstid. I sidste ende resulterer spild tid i tab for virksomhederne.

Dårlig styring af tid er sandsynligvis den største årsag til lav jobproduktivitet. Hvis du ikke administrerer din tid effektivt, inkluderer resultaterne mistede frister, dårlig status med din chef og endda sandsynligheden for at blive fyret. Masser af mennesker er blevet fyret for konstant forsinkelse i levering af opgaver. Desuden vil ukorrekt tidsplanlægning og følgelig ikke holde de givne frister negativt påvirke dine karrieremuligheder og vækst.

Når du har disse muligheder, og du er god til dit job, vil du have bedre karrieremuligheder uanset dit felt. Selvom de er enkle, er disse evner nøglen til en succesrig karriere.