Er du en introvert? Gode ​​nyheder: Videnskab siger, at introverte fører de bedste virksomheder

KREDIT: Getty Images

Du ved, hvad det kræver for at få succes med erhvervslivet - du er nødt til at kommandere respekt. Ooze ledelse. Blød karisma. Tag kontrol fra det øjeblik, du går i rummet.

I det mindste er det den stereotype succesrige CEO i et nøddeskal.

Vi konditioneres fra den tidlige uddannelse til at tro, at de træk, der typisk er forbundet med ekstroversion, er ønskelige, hvis vi ønsker at være førende inden for erhvervslivet: åbenhed, udadvendt karakter og oodles og oodles af tillid.

Vi læres at tale autoritativt; at være fantastiske oratorer. Vi bliver bedt om at projekttillid. Ejer værelset.

Når alt kommer til alt kræver det en stor, stor personlighed at dominere en forhandling, inspirere en investor eller motivere en hel virksomhed med arbejdere.

Hvad hvis det overhovedet ikke betyder noget?

Uhyggelig tanke, ikke? Hvordan ville vi vide, hvad vi skal kigge efter i en virksomhedsleder?

Nå, en nylig undersøgelse af forskere ved Harvard, Stanford og University of Chicago og offentliggjort af National Bureau of Economic Research antyder, at vi måske har set på vores ledere alt forkert. I deres undersøgelse af 4.591 administrerende direktører fandt de, at virksomheder, der ledes af indadvendte administrerende direktører, var bedre end deres jævnaldrende. Faktisk var børsnoterede virksomheder, der drives af ekstroverte, i gennemsnit et 2% lavere afkast på aktiver.

Det er skør, ikke?

Jeg mener, ekstroversion er stor. Vi elsker ekstroverte - de er underholdende, inspirerende og sjove at være i.

Alligevel ser det ud til, at introverte stadig kan have kanten, når det kommer til forretningsdygtighed. Hvordan kan dette være?

Først og fremmest advarer undersøgelsesforfatterne, skal vi være forsigtige med ikke at forveksle korrelation med årsagssammenhæng. Der skal gøres mere forskning for at regne ud faktorer, der kan skjule resultaterne, såsom tendensen til at vælge administrerende direktører baseret på personlighedstræk i første omgang. Virksomheder, der søger store personligheder til at lede i tider med uro, kunne meget vel have fejlet eller underpresteret alligevel.

Alligevel helt tilbage i 2004 tog Rakesh Khurana et dybt dyb ned i CEO-udvælgelsesprocessen i Søgning efter en virksomheds frelser: The Irrational Quest for Charismatic CEOs (Princeton University Press) og lyste et lys over den foruroligende tendens til ansættelse baseret på personlighed . Det var første gang, vi så reelle bevis på denne proklivity for at vælge administrerende direktører baseret på ikke deres erfaring eller demonstrerede succeser, men på deres karisma. Han konkluderede, at arbejdsmarkedet for administrerende direktører er meget mindre rationelt, end mange tror.

I betragtning af den enorme mængde penge, som administrerende direktører betales, er det bestemt værd at sikre, at du har den bedste kandidat oprettet - ikke bare den mest imponerende eller sympatiske person. Selvfølgelig, du vil have en stærk orator og motivator ved roret, men i slutningen af ​​dagen er præstation det, der virkelig betyder noget.

Og det er her introverte virkelig kan skinne. De er fantastiske lyttere, store historiefortællere og nærmer sig ofte problemer på kreative måder. Indadvendte chefer giver deres medarbejdere mere spillerum med at udvikle deres egne ideer, siger forsker Adam Grant, og de har en tendens til at være gode samarbejdspartnere.

Fordi de ikke har den store, store ekstroverede og derude personlighed til at gøre rede for et ansættelsespanel, er introverede administrerende direktørskandidater afhængige af deres erfaring og tidligere præstationer for at vinde stillingen. Det lyder som det er, hvad vi skal se efter alligevel!

Hvis du nød at læse denne artikel, kan du anbefale og dele den for at hjælpe andre med at finde den!

Om forfatteren

Larry Kim er administrerende direktør for Mobile Monkey og grundlægger af WordStream. Du kan oprette forbindelse til ham på Twitter, Facebook, LinkedIn og Instagram.