20 åbenlyse - bløde færdigheder - indlæring fra vores bedste grundlæggere

Der er universelle erfaringer fra de bedste grundlæggere af vores portefølje. Jeg troede, det ville være værd at dele dem nogle af dem :)

  1. De bedste grundlæggere er i stand til at styre både opmærksomhed på detaljer og hastighed mod det højeste niveau af ydeevne.
  2. De bedste grundlæggere sigter ud over 100% i alt, hvad de gør (læring, ansættelse, styring, ledelse, eksekvering ...), fordi de implicit forstår værdien af ​​sammensatte effekter. 95%, sammensat uendeligt, har tendens til nul, mens 105% har en tendens til uendelig.
  3. De bedste grundlæggere omgiver sig med de smarteste mennesker, de kan finde og interagere med dem for at forstå / lære nye ting og udfordre deres positioner.
  4. De bedste grundlæggere lærer hurtigt værdien af ​​at ansætte godt og skyde hurtigt. De anvender grundigt de bedste ansættelsesmetoder, som WHO. Ikke 95% af det og ikke dumt uden at forstå de underliggende principper.
  5. De bedste grundlæggere er besat af gennemsigtighed, sandhed og ærlighed, de sørger for ikke at falde ind i et teams fem dysfunktioner.
  6. De bedste grundlæggere administrerer ikke implicit management, de sætter eksplicitte regler og sørger for, at alle i virksomheden er forpligtet og ansvarlig gennem det rigtige sæt OKR'er. De anstrengte sig meget for at få dem til at arbejde i skala.
  7. De bedste grundlæggere er besat af kundepleje, og hvordan de kan opbygge bæredygtige (produkt) løsninger for at styrke deres teams arbejde mod at opbygge verdens bedste oplevelse i deres kategori.
  8. De bedste grundlæggere sætter vision, fokus og værdier over for deres ansatte. Vision som det langsigtede formål, fokus som midtvejs mål og værdier som det, der betyder noget i hver enkelt opgave folk gør.
  9. De bedste grundlæggere sætter eksplicitte, unikke, grundige værdier, ikke nogle generiske i et sløret inspirerende manifest.
  10. De bedste grundlæggere formår at have en utrolig amplitude i deres balance mellem arbejde og liv, de er i stand til at håndtere intensiteten af ​​deres arbejde, mens de forbliver sunde og finder tid til deres nære.
  11. De bedste grundlæggere bruger moderat Twitter og Linkedin, men du finder dem ikke meget på Instagram, Snap eller Facebook. De har indset, at de bedste fordele kommer fra at opnå snarere end at vise.
  12. De bedste grundlæggere er besat af at spore og reflektere over relevante data. De gør det regelmæssigt og beder om at blive udfordret af de bedste mennesker i deres branche.
  13. De bedste grundlæggere er ydmyge, men alligevel ambitiøse, besluttsomme, men alligevel åbne for konstruktive feedbacks og bemærkninger.
  14. De bedste grundlæggere antager altid at have forkert som standard, men tvivler aldrig på. Det er sådan, de balancerer overbevisning og tro med sandhed og virkelighed.
  15. De bedste grundlæggere spørger altid ”Hvorfor” og hopper aldrig ind i konklusioner, før de når et anstændigt niveau af forståelse.
  16. De bedste grundlæggere gennem datapunkter og anonyme feedback sørger for at registrere farlige signaler så hurtigt som muligt. De behandler enhver advarsel af største vigtighed.
  17. De bedste grundlæggere er meget velorganiserede (klare dagsordener, indbakke nul, tidsvinduer til at læse og lære…)
  18. De bedste grundlæggere dokumenterer alt med klare fakta og data i deres salgsproces, teknisk dokumentation eller notater efter mødet.
  19. De bedste grundlæggere bosætter sig aldrig, de reflekterer fortsat over deres egen lærings- og udførelseskurve med positiv ærlighed over for sig selv og andre.
  20. De bedste grundlæggere udfordrer deres position og sørger for at udvikle sig i virksomhedens bedste interesser og ikke deres.

Og de allerbedste grundlæggere anvender alle ovenstående med sammensatte effekter :)